Pourquoi nous rejoindre ? Avec environ 700 salariés, le Groupe coopératif Capel vous propose une diversité de métiers : technicien conseil, comptable, directeur de filière, technico-commercial, conseiller vendeur, développeur, chef de projet, responsable de magasin, secrétaire, agent de production, conducteur... Pourquoi nous rejoindre ? Notre Groupe coopératif agroalimentaire Capel vise, à travers chaque recrutement, son renforcement et son développement. En rejoignant le Groupe coopératif agroalimentaire Capel , chacun trouve un sens particulier à son travail quotidien : connaître ses associés coopérateurs, valoriser des produits du territoire, ce n’est pas rien

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Avec environ 700 salariés, le Groupe coopératif Capel vous propose une diversité de métiers : technicien conseil, comptable, directeur de filière, technico-commercial, conseiller vendeur, développeur, chef de projet, responsable de magasin, secrétaire, agent de production, conducteur...

Pourquoi nous rejoindre ?

Notre Groupe coopératif agroalimentaire Capel vise, à travers chaque recrutement, son renforcement et son développement.
En rejoignant le Groupe coopératif agroalimentaire Capel, chacun trouve un sens particulier à son travail quotidien : connaître ses associés coopérateurs, valoriser des produits du territoire, ce n’est pas rien.
Pour réussir au sein de Capel, votre agilité et adaptation seront nécessaires. Elles vous permettront d’appréhender l’environnement spécifique de notre coopérative : nous sommes au service de nos associés coopérateurs. Notre travail commun doit permettre la meilleure valorisation des produits issus de notre territoire. Nos échanges sont basés sur la simplicité, l’implication et se nourrissent de la force du résultat.

Pour toute candidature, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse : recrutement@capel.fr

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«  Avec un index de 81 sur 100, la Direction du Groupe coopératif Capel fait de l’égalité salariale Femmes – Hommes un sujet de dialogue. Notre approche du recrutement est pragmatique, dénuée de discrimination (index 2022 sur la base de l’année 2021). Cet index est composé de cinq indicateurs permettant à l’UES Groupe CAPEL d’obtenir la note de 81 points sur 100, à savoir :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20.
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10 points sur 15.
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15.
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 15. »